Pemimpin seperti apa yang diharapkan gen Z? Simak penjelasan berikut ini!
Baca Juga: Langkah Menuju Pengembangan Diri: Panduan Praktis Mengatasi Keraguan dalam Pengambilan Keputusan
1. Kerendahan Hati
Banyak yang berspekulasi bahwa seorang atasan dari generasi terdahulu cenderung bersikap keras dan sombong.
Kerendahan hati dapat menunjukkan bahwa pemimpin dapat mengakui kesalahan, belajar dari anggota tim dan bisa menerima masukan.
2. Perspektif
Pimpinan dari generasi terdahulu tentu telah memiliki pengalaman dan pengetahuan yang lebih banyak.
Gen Z membutuhkan pandangan dan saran dari para senior untuk berkembang ke arah yang lebih baik.
Hal ini akan membuat gen Z memiliki cara pandang yang baru ketika menghadapi tantangan.
Baca Juga: Meningkatkan Ketahan dan Memicu Pengembangan Diri, Menggali Manfaat Tak Terduga Lewat Kegagalan
3. Keberanian
Gen Z membutuhkan pemimpin yang memiliki keberanian, karena sering kali mereka merasa belum memiliki tekad yang kuat.
Generasi satu ini akan sangat menghargai pemimpin yang berani berbicara kebenaran dan mengambil keputusan meskipun tidak konvensional daripada mengikuti protokol.
4. Kecerdasan Berinteraksi dengan Orang Lain
Kepemimpinan yang baik adalah yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi.
